Gli elementi cruciali che possono influire sul raggiungimento degli obiettivi aziendali un percorso di consulenza:

I.  Individuazione dei reali obiettivi aziendali da parte del responsabile o del manager
II.  La consulenza deve essere completa e approfondita con una consapevolezza di ogni reparto e individuo della struttura aziendale.
III.  La reale competenza della figura decisionale di quello che vuole ottenere e raggiungere
IV.  La reale motivazione (per la figura decisionale) nella scelta del consulente
V.  La reale preparazione e formazione professionale specifica dei consulenti (con titoli di studio, esperienza, consapevolezza e preparazione)
VI.  La competenza del consulente, in termini di formazione, per poter realmente aiutare l’azienda.
VII.  La reale comprensione degli obiettivi aziendali e delle necessit
VIII.  La reale comprensione delle esigenze delle persone che chiedono consulenza
IX.  La reale capacità nel saper trovare le “chiave di lettura” per applicare il sapere acquisito.